Entries RSS
image

НА ДОСУГЕ

ПОПУЛЯРНОЕ

Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции (реферат)

Скачать
Формат: Microsoft Word
Размер: 12 Кб

Полная версия работы по праву доступна в архиве для скачивания.

ПЛАН:

  • Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции
  • Список используемой литературы
  • Приложение

Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции.

Служебная должность - первичный элемент структуры управления, отражающий сложившуюся систему разделения и кооперации труда внутри организации. Эффективность труда каждого работника во многом зависит от того, насколько четко определены его должностные обязанности, права, ответственность, служебные взаимоотношения. Все эти сведения отражаются в соответствующем документе - должностной инструкции.

Должностные инструкции - необходимое и действенное средство управления. Наличие должностных инструкций позволяет:

  • исключить дублирование при выполнении определенных видов работ;
  • обеспечить взаимодействие сотрудников, занимающих разные должности, при решении производственных и управленческих задач;
  • дать объективную оценку деятельности работника;
  • обосновать необходимость наложения взысканий при невыполнении или некачественном исполнении работником возложенных на него обязанностей.

При разработке должностных инструкций используются названия должностей, предусмотренные в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), изданном Министерством труда России в 1995 г., а также должностные квалификационные характеристики, содержащиеся в сборнике Министерства труда России "Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих" (1996 г.),  разработанном во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. №785 "0 дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

Перечень общеотраслевых должностей, на которые разработаны тарифно-квалификационные характеристики, содержит наиболее типичные для бюджетных отраслей должности, тарификация которых является сквозной в бюджетной сфере. В перечень включены характеристики должностей руководителей, характеристики должностей специалистов и характеристики должностей технических исполнителей.

По ряду должностей руководителей, предусмотренных в перечне (начальник отдела, главный специалист, руководитель учреждения, организации, предприятия), содержание выполняемых работ и требования к знаниям должны быть определены особо для каждой из отраслей бюджетной сферы.

В основу подготовки тарифно-квалификационных характеристик положены действующие в настоящее время характеристики квалификационного справочника должностей, доработанные с учетом происходящих изменений в содержании труда и требующейся квалификации работников.

Полная версия работы по праву доступна в архиве для скачивания.

Отправить комментарий

Вам нужно войти, чтобы оставить комментарий.